保镖可不可以帮雇主打人,法律是如何规定的

保镖不能打人，否则将承担刑事责任。保镖和雇主在打人行为中属于共犯，但在正当防卫情况下，保镖可以帮助雇主打人。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条和第二百三十四条，教唆犯罪者应受处罚，而故意伤害他人身体的行为将受到相应刑罚。

法律分析

保镖不可以帮雇主打人。保镖打人若是致他人轻伤及以上的，则应当承担刑事责任。保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯。但是在正当防卫的情形下，保镖是可以帮雇主打人的。

法律依据

《中华人民共和国刑法》第二十九条

教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

保镖的法律责任和职责：保护还是打人？

保镖的法律责任和职责是一个复杂而严肃的问题。根据法律规定，保镖的首要职责是保护雇主的人身安全和财产安全。他们应该通过采取预防措施和安全策略，确保雇主不受到任何威胁或危险。然而，打人并不是保镖的职责之一。在法律上，保镖只能在紧急情况下使用适当的力量进行自卫或保护雇主。打人行为可能涉及到刑事责任和侵权行为，保镖必须遵守法律的限制和规定。因此，保镖应该注重培训和专业素养，以合法、合理、必要的方式履行他们的职责，保护雇主的安全和利益。

结语

保镖应当明确知晓，他们不能帮助雇主进行打人行为。根据《中华人民共和国刑法》第二十九条，保镖和雇主属于故意伤害罪的共犯，若保镖致他人轻伤及以上，则应承担刑事责任。然而，在正当防卫的情况下，保镖可以协助雇主进行打人行为。因此，保镖的法律责任和职责是一个复杂而严肃的问题。他们应该通过合法、合理、必要的方式履行职责，确保雇主的安全和利益。

法律依据

中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十条 公共文化设施管理单位应当按照国家规定的标准，配置和更新必需的服务内容和设备，加强公共文化设施经常性维护管理工作，保障公共文化设施的正常使用和运转。

中华人民共和国公共文化服务保障法：第三章 公共文化服务提供 第三十一条 公共文化设施应当根据其功能、特点，按照国家有关规定，向公众免费或者优惠开放。

公共文化设施开放收取费用的，应当每月定期向中小学生免费开放。

公共文化设施开放或者提供培训服务等收取费用的，应当报经县级以上人民政府有关部门批准；收取的费用，应当用于公共文化设施的维护、管理和事业发展，不得挪作他用。

公共文化设施管理单位应当公示服务项目和开放时间；临时停止开放的，应当及时公告。